人才是核心競爭力。公司秉承“先出人才，后出效益”的人才理念，一方面內部通過各類培訓、培養(yǎng)人才，另一方面對外吸引專業(yè)型人才，逐步形成人才梯隊，為公司的做大做強提供有力的人才支持。
培訓:
新員工入職培訓：公司規(guī)章制度、崗位職責、作業(yè)流程要求等培訓。
在職培訓：根據崗位需要，開展相關專業(yè)不同的安全生產、技能、服務、禮儀、心態(tài)、企業(yè)管理等培訓。培訓學習方式采取網絡課程、外出交流學習、外請專家、內部講授、交流探討、參觀學習等多種形式結合。
培養(yǎng)：
規(guī)劃崗位發(fā)展路徑，制訂崗位晉升機制，每年有計劃地從優(yōu)秀先進中提拔、競聘等培養(yǎng)后備人才。
